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浙江人才需求出现三大变化

近日在“2010年浙江省春季人才交流大会”上，人力资源专家汪长江告诉记者，后金融危机时代，浙江人才需求出现了三大变化。“首先是人才总体需求出现放量增长，其次是专业技术人才和中高级经营管理人才受企业热捧，最后是人才需求呈现专业多样性，毕业生就业必须转型。”

　　变化一：人才总体需求出现放量增长

　　汪长江告诉记者，民营企业及其推出的岗位均占到90%以上，仍然成为人才需求的主体。“浙江的民营企业反应非常迅速，通过2008年危机冲击和2009年的蛰伏，经受危机影响的浙江企业坚定了发展信心，整装待发，对人才总的需求量自然有着较大增长。”

　　变化二：专业技术人才和中高级经营管理人才成“金镶玉”

　　记者从浙江省人才市场获悉，在推出的2.2万个岗位中，专业技术类岗位8100多个，占岗位总量的36.8%。经营管理类岗位5200多个，占岗位总量的23.6%，其中中高级经营管理岗位2210个。

　　汪长江分析，目前浙江的企业最看重的是技术类人才，这也是企业面对经济发展趋势需要快速转型升级的具体体现。“部分低层次、劳动密集性、资源消耗性的产业在这次金融危机的冲击下已经无法继续发展下去，很多企业有意识地进行产业结构调整或产品、技术升级，这就造成对技能型人才、技术型人才的旺盛需求。同时，企业的变革也急需中高级经营管理人才的积极参与，因为他们有着丰富的经营管理经验，敏锐的市场嗅觉和操盘把控能力。这两类人才正是帮助浙江民企实现快速转型升级的“金镶玉”，因此受到企业的热力追捧。”

　　变化三：人才需求专业多样性

　　据统计，在2.2万个招聘岗位中，没有明确要求有工作经验的岗位近万个。

　　汪长江提醒，浙江省正处于经济结构调整，产业转型升级的重要时期，将对技术型人才和应用性人才需求保持长期较大幅度的增长，这些基层基础性岗位正是毕业生快速入门的基石。“面对庞大的就业人群，毕业生应该换个思路，调整方向。企业发展需要转型升级，毕业生就业也同样要转型调整，应尽快转变成为技能型和应用型人才，适应经济社会发展需求，找到自己的位置，赢得未来的发展。”

发布时间：2010-03-17

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