总部设在印第安纳州的克拉里安医疗保健公司6月宣布，从2009年起，如果员工的体重、胆固醇和血压指标不能达到公司认可的健康标准，公司每两周将向员工收取30美元。

    一家名为联合保健公司的全国性保险公司也为传统的美国家庭推出一项计划，其中规定，如果职员既不肥胖也不吸烟，那么每年5000美元的免赔额可降为1000美元。

    去年夏天，阿肯色州本顿县的职工已经开始享受类似待遇。在年度体检中，如果职工的体重身高之比达到一个较低水平，那么每年2500美元的免赔额即可降为500美元。

    本顿县保险负责人汤姆斯·邓拉普说，该计划给工作场所带来了不小的变化。他说，现在企业部门间会定期举行比赛，看谁体重减得最多。当人们举行聚会庆祝生日时，大家都不要周围镶有一圈糖粉的蛋糕，而只要一些水果和点心。

    不过也有批评认为，要求超重员工为其医药费多付钱的公司将医疗保健体系变成了极权制度，而且这种做法本身就基于一个错误的假设，即仿佛对肥胖和有健康问题的人而言改变自身状况是件很容易的事。