近日针对中国大陆515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果发布，88％的企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10％。而与此同时，在2013年实际8.5％的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上，参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。2014年中国大陆预期薪酬平均增幅为8.8％，较去年有小幅提升，而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。

从行业视角来看，2013年在薪酬平均增幅上拔得头筹的是高科技行业（9.6％）。而在2014年，这个势头不会减弱——预期增幅为9.5％。房地产业在人才竞争上并未受到近年来楼市不景气的影响，2014年的预期增幅为9.9％。“随着地产大鳄越来越将目光聚焦在商业地产上，作为行业的主要业态，在商业地产领域的人才竞争更为激烈，薪酬增幅也呼应了我们的判断，其在2014年的薪酬平均增幅将达到10.6％，绝对是行业中的标杆。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗说。

从地区差异分析，北上广深等一线城市的薪酬平均增幅差别不大，除广州（8.3％）略低，其它地区的增幅均等于或超过8.5％。在二线城市中，苏州在2014年的预期增幅领先于其他地区，达到9.4％，而该地区在2013年的实际薪酬平均增幅已经达到10％。“这可能与苏州地区聚集了众多制造业产业有关，由于近年来用工荒的影响，一线产业工人一直面临短缺，继而推动了整体薪酬增长。预期这种劳力短缺的状况在短期内不会得到根本性缓解，制造业企业要谨慎规划，以面对2014年经济环境与人才市场两头挤压的挑战。”许文宗说。

同时，此次调研也提供了参调企业2013年实际离职率的准确数据。从全国范围来看，中国企业的整体平均离职率为23.8％，从城市范畴来看，深圳的平均离职率高于其他一线城市，为33.3％；而从员工层级来看，操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级，为36.1％。