1、建立、完善公司的招聘管理体系；优化相关制度和工作流程。
2、制定年度招聘预算，根据年度预算管控日常工作及费用。
3、人员招聘：开拓、维护招聘渠道，管理猎头招聘、现场招聘、网络招聘、校园招聘等；
4、其他相关事务。
1、本科以上，人力资源相关专业；
2、5年以上工作经验，3年同等职位经验；
3、熟悉招聘渠道，富有团队精神，工作积极主动。
