1. 根据公司经营目标和人才培养战略，制订公司培训战略规划，完善培训体系；

2. 组织进行公司培训需求调研，制订年度培训计划和预算，确保公司培训活动有计划有步骤的进行；

3. 制订培训大纲并负责培训课程设计和效果评估；

4. 组织进行营销团队相关培训，建立并完善公司干部培训体系，规划并推进针对干部及潜质人才培训项目的实施；

5.  负责公司内部培训师人才的培养，为公司现有培训师提供专业咨询和指导，提高培训质量和效果，参与相关认证及讲授工作；

6.  负责公司培训部门的日常管理。