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职位名称：	薪酬福利经理
发布时间：	2008-04-18
工作地点：	深圳	招聘人数：	1 人
性　　别：	不限	年　　龄：	30以上
学　　历：	本科	专　　业：	管理相关专业
工作年限：	8年以上	外语水平：	良好
薪资范围：	年薪面谈
职责描述：	1.根据集团发展战略以及人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度人力资源规划、薪酬策略， 2.制定与执行薪酬模块年度、季度、月度工作目标和计划； 3.拟定和完善薪酬模块的有关管理制度、工作流程，并负责执行与优化； 4.定期检讨薪资福利现状并提交相关的分析报告，对各级人员薪酬设计作出合理建议及调整方案； 5.定期进行同行业薪酬市场调查及员工满意度调查，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 6.负责组织劳动合同管理工作，妥善处理劳动争议及法律纠纷。 7.完善激励机制，研究激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析； 8.向集团报送日常管理报表。
任职要求：	1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2.8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经历；有招聘或绩效、员工关系领域有专长者优先考虑； 3.精通人力资源管理，能为企业建立与推动激励性的薪酬体系，在薪酬管理方面有独到见解或成功案例者为佳； 4.熟悉劳动、工资、保险、个税等政策法规及流程； 5.逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能； 6.工作严谨，积极主动，对管理制度与工作计划具有良好贯彻落实的能力，有责任心，执行能力强 7.具备良好的沟通能力和协调能力，学习能力强，团队协作精神。 8.有大型外资企业同等职位工作优先考虑。

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