１、建立和完善人力资源培训支持系统，制定、实施和评估培训计划；２、建立并改善人力资源培训活动以及相关工作流程，以满足迅速发展的培训团队的培训需求； 3、人力资源课程的开发与讲授，提升团队的管理技能和素质； 4、了解各部门培训需求并及时制定针对性培训方案； 5、外部培训信息的搜集，及时提供相应的培训课程给各分公司。
１、大学本科以上学历，5年以上实际人力资源培训经验，拥有培训计划、设计、实施和评估实际经验２、能熟练使用office的各种软件，善于撰写各种商务文件或信函；３、能够承受较大工作压力，需经常出差；４、良好的自我学习能力和沟通能力；
